کارگران در کار خود نخواهند……….
پاسخ این است:
- کم آوردن.
شکی نیست که کارگران در هر سازمان یا شرکتی رکن اساسی در تلاش برای توسعه و پیشرفت هر اقتصادی هستند. مشخص است که تلاش برای انجام وظایف خود به صورت ایده آل و ستودنی یکی از مهم ترین عواملی است که علاوه بر بالا بردن سطح بهره وری و کارایی، به طور مستقیم بر ثبات کار تأثیر می گذارد. با این حال، کارمندان کار خود را به عنوان یک چالش و نقطه کانونی که باید به طور قابل توجهی مورد توجه قرار گیرد، انجام نمی دهند، زیرا ممکن است منجر به تنبلی و سردرگمی گسترده در بین تیم و عدم تعهد به وظایف خود شود.
روانشناسی سازمانی از این فرضیه حمایت می کند که کار گروهی بهترین راه برای پیشبرد اهداف کلی و بهبود متقابل است و این باعث افزایش بهره وری و حفظ روحیه تیمی می شود. به منظور بهبود وضعیت و تشویق کارگران به کار بهینه، باید یک محیط کاری مناسب و حمایت‌کننده فراهم شود که شامل حمایت‌های روانی و عاطفی و ارائه آموزش‌ها و رشد فردی باشد که کارگران را در کار خود قادر به رسیدن به اهداف و ارتقای حرفه‌ای خود کند. توانایی ها.
در پایان باید این نکته را درک کرد که کارگران در کار خود عنصری ضروری برای دستیابی به هر گونه برنامه و هدفی هستند و این امر مستلزم توجه به بهبود وضعیت آنها و فراهم آوردن محیطی کاربردی شامل حمایت، تشویق، توسعه و صلاحیت است تا دستیابی به اهداف مورد نظر با کارایی و دستیابی.
